Con este convenio se busca beneficiar a más de 5.000 personas, en los próximos dos años, en donde las empresas del grupo tienen cobertura, como son los departamentos de La Guajira, Magdalena, Bolívar, Atlántico, Cordoba, Sucre, Cesar, Santander, Cundinamarca, Boyacá y Bogotá. Los procesos de selección estarán acordes a los procedimientos establecidos por el SENA y el costo inicial para las empresas contratistas será asumido por Gas Natural Fenosa.
“Para nosotros este convenio es fundamental porque el SENA es formación para el trabajo y eso significa que para poder ser pertinentes y de calidad, tenemos que estar todo el tiempo examinando las necesidades del sector productivo, de las regiones y del país. De esta manera este acuerdo hace parte de ese énfasis que estamos haciendo nosotros en el trabajo”, afirmó la Directora del SENA, Gina Parodi.
Dentro de las líneas estratégicas del convenio se tiene previsto que el SENA forme al personal propio de la compañía y contratistas en temas de seguridad, como trabajo en altura, riesgo eléctrico y seguridad vial; igualmente, Gas Natural Fenosa adecuó un aula teórica práctica con instalaciones de Gas, la cual será manejada por el SENA con el apoyo de la empresa; asimismo, se adaptará el primer Centro de Entrenamiento en Redes MT/BT en la Costa Caribe, con equipos reales utilizados en el sector industrial, los cuales permiten visualizar el proceso en la cadena de valor de la energía eléctrica para el personal propio y los contratistas del sector eléctrico.
También se destaca la promoción y fomento del empleo, permitiendo que los aprendices se ubiquen laboralmente, cubriendo las necesidades del sector productivo, lo que contribuye fortalecer las políticas de inserción laboral y profesionalización de la población, como complemento al desarrollo económico del país y en especial de la región Caribe.
Por su parte el director de Recursos Humanos para América Latina de Gas Natural Fenosa, César Borras, indicó que: “dentro de los resultados se espera una mejora de estándares de calidad en la prestación del servicio, mejora de perfiles técnicos y profesionales del talento humano que trabaja para el sector actualmente, mejora en la atención de las necesidades laborales del mercado energético en gas y electricidad, mejora de los niveles de empleabilidad del capital humano, posibilidad de tener personal capacitado y disponible atendiendo las necesidades de la operación en los dos negocios”.
Finalmente, el plan operativo del convenio incluye 3 ejes fundamentales: apoyo a los ambientes de formación, transferencia de conocimiento y tecnología y programas de responsabilidad social empresarial y emprendimiento
