El 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer, una fecha que resalta la importancia del rol de esta como artífice de la historia y parte fundamental de los cambios culturales, políticos y económicos. De acuerdo con el más reciente informe de equidad de género de UNICEF, “Colombia ha avanzado en materia de equidad de género, especialmente en la creación de un marco legal y de política pública que busca garantizar los derechos humanos de las mujeres. Sin embargo, aún existen desafíos para lograr la igualdad real para las niñas y las mujeres”. En ese contexto, las organizaciones juegan un papel fundamental en la construcción de espacios de participación equitativos.

Lograr una representación equitativa de género garantiza un ambiente donde todos, hombres y mujeres, pueden contribuir desde su máximo potencial. Implementar políticas de compensación y beneficios igualitarios es una de las acciones que las compañías pueden ejecutar para aportar a la reducción de la brecha de género. Adicionalmente, de acuerdo con la Herramienta Empresarial de Género (WEP) de Naciones Unidas, las empresas que cuentan con una mayor equidad de género y diversidad son: 22% más productivas, tienen un 27% más rentabilidad y un 39% más satisfacción del cliente. Así mismo, de acuerdo con el Banco Mundial, la productividad por trabajador podría aumentar hasta un 40% si se eliminaran todas las formas de discriminación contra las mujeres trabajadoras y en cargos de dirección.

Conscientes de esto, empresas como Procter & Gamble (P&G), llevan más de 30 años trabajando este tema de manera transversal porque creen que apostarle a la igualdad de voz y oportunidades es lo correcto.

“En P&G la equidad de género es uno de nuestros pilares de Ciudadanía Corporativa, por lo que la implementación de prácticas en pro de esta no es algo que se haya dado de repente. Además, es parte de nuestra estrategia de negocio y creemos que un mundo con equidad de género es un mundo mejor para todos. creemos en la equidad de género con igual voz y representación igual para todos, pero especialmente para las mujeres, quienes están en el centro del crecimiento sostenible y desarrollo de nuestra compañía, nuestras marcas y el mundo” asegura Juan Carlos Trujillo, Gerente General de P&G para Pacífico: Colombia, Chile y Perú.

P&G desde su experiencia, comparte algunos de los errores más frecuentes que comenten las empresas a la hora de desarrollar una estrategia con enfoque de equidad de género, y algunos de los beneficios de implementarla:

Errores frecuentes
• Involucrar solo a mujeres, la equidad se da cuando tanto hombres como mujeres tienen las mismas oportunidades. Por ende, los hombres juegan un rol central en este desarrollo.
• Ver la equidad de género como un tema de recursos humanos o netamente organizacional y no como una estrategia de negocio. El enfoque cambia totalmente cuando la empresa asume el reto y trabaja para construirlo.
• No hacer una revisión de estándares y prácticas globales o del camino recorrido por otras compañías.
• Iniciar la estrategia sin entender qué es lo que verdaderamente necesitan los colaboradores y cuál es su percepción.
• Ver la equidad de género como un proyecto específico y no como una estrategia integral a largo plazo. Desarrollar una trasformación en las nociones de equidad de género es un camino largo para recorrer, por lo que se deben dedicar los recursos y el tiempo necesario.
Beneficios
• Mejora la capacidad de retención de talento de la compañía.
• Incrementa la productividad, la creatividad y la innovación al interior de la organización.
• Repercute en la credibilidad y confianza de los colaboradores, así como en su motivación.
• Impacta de manera positiva la imagen de la compañía ante los diferentes públicos.
“En P&G, empleamos a más de 39.000 mujeres directamente. Creamos puestos de trabajo para miles más a través de nuestros proveedores y socios. En Colombia el 44% de la fuerza laboral son mujeres y el 45% del equipo de liderazgo es representado por ellas. Por ello, no solo estamos comprometidos con reducir la brecha de género, sino que creemos que este es el camino correcto al que todas las compañías debemos apostarle” afirma Trujillo.