El inicio formal de la negociación del pliego de peticiones ocurrió el pasado 27 de enero. Durante los primeros 12 días, nuestra organización sustentó el pliego a la comisión de la multinacional, que respondió el día 17 de la negociación, con una propuesta que la comisión negociadora de nuestro sindicato y los trabajadores en general calificaron como paupérrima y regresiva.
Esta propuesta, pretende congelar, disminuir e incluso eliminar, beneficios convencionales que los trabajadores han conquistado durante décadas de lucha. Convencidos, y en busca de una solución negociada, el sindicato firmó la prórroga de 20 días más, según permite la ley. Debido a la oferta de la compañía, la negociación estuvo detenida casi una semana, ya que es un giro tan inesperado e irresponsable con los trabajadores, que el sindicato se vio a obligado a realizar una plenaria de directivos para analizar la situación del conflicto colectivo.
La plenaria dio la instrucción a la comisión negociadora de mantenerse firme en la posición de defensa del pliego, pero también estudió lo necesario para prepararse para una posible huelga, en caso de que la empresa mantenga su posición intransigente.
Al reiniciar el diálogo en el día 25 y como respuesta a la propuesta de la empresa, nuestro sindicato volvió a la posición pliego, lo que produjo como conclusión, cambiar la metodología de la negociación, buscando una salida concertada. Bajo la premisa de no aceptar la renuncia a derechos laborales y convencionales, solo se llegará a acuerdos, si estos representan un incremento en los beneficios hacia los y las trabajadoras.
EL PLAN DE CERREJÓN: DEJAR A 1.024 FAMILIAS SIN INGRESOS
La multinacional Cerrejón ha llamado “transformarse” a dejar sin ingresos a más de 1.014 familias colombianas. Para ello, ha contratado personal administrativo con la función exclusiva de determinar cuántos trabajadores necesita cada área o cuadrilla para la meta de producción de 26.2 millones de toneladas anuales de carbón. Con ello, buscan reducir más o menos el 18% de los puestos de trabajo en el Cerrejón.
• PTC: 4.668 trabajadores, para alcanzar ese 18% se quedarían sin trabajo 840 personas.
Hoy en día, este número está parcialmente cumplido con los retiros de mutuo acuerdo durante estos dos últimos años y la no renovación de contratos a término fijo y pensionado.
• MPT: 966 empleados, si restamos el 18% se quedarín sin trabajo aproximadamente 174 personas. Un total aproximado de 1.014 trabajadores directos y sus familias dejaría Cerrejón sin ingresos.
Aproximadamente 6.000 Trabajadores tercerizados, y sus familias derivan su sustento en Cerrejón. El plan de ajuste de la empresa busca que 1.080 familias dejen de tenerlo. Otras carboneras en Colombia no están haciendo estos planes de reducción.
